Burn-out is de ziekte van onze tijd.  En eens die ten volle is ontwikkeld, kan men zich lange tijd uiterst beroerd voelen en werkonbekwaam zijn.

 

Hoe meer we weten over burn-out, hoe meer we ons ervan bewust zijn dat er voortekenen zijn, die al te vaak genegeerd of geminimaliseerd werden, zowel door de leidinggevende of werkgever als door de persoon in kwestie.

In veel gevallen was er ook te weinig bewustzijn en kennis rond het fenomeen en werden dus al helemaal geen preventieve maatregelen voorzien.

Al even dikwijls was er geen sfeer van bespreekbaarheid of werd die - mogelijk ten onrechte - ervaren bij de betrokkene.

Hoe kunnen we daar beter in worden?

 

• Wat is een burn-out?

• Welke zijn de uitlokkende factoren en processen?

• Wie is er (wanneer) vooral vatbaar voor?

• Wat zijn de eerste alarmsignalen?

• Zijn er ‘fases’ te herkennen?

• Welke preventieve en/of herstellende maatregelen kunnen werkzaam zijn?

 

Degelijk doordacht en geïmplementeerd stressmanagement is geen overbodige zaak.  De preventie kan zowel structureel ingebouwd worden als persoonsgebonden zijn, altijd geldend of tijdelijk bedoeld zijn.

Zowel op het niveau van de organisatie als op team- en individueel niveau zijn er nogal wat mogelijkheden.

We stellen ze graag aan jou voor.

 

Een introductie en wake-up call die, meteen en zeker op termijn, veel zal opleveren!